採用に関するよくある質問

社風について


Q: ノキアで使用されている言語は何ですか?
A : 社内公用語は日本語と英語です。英語は非常に重要なコミュニケーションツールですが、その重要度や必要度は職種によって求められるレベルが異なります。

 

Q: 平均年齢はどれくらいですか?
A: 約40歳です。

 

Q: ノキアにおける外国人比率はどれくらいですか?
A: 全体の10%程度の社員が外国籍の社員になっています。

 

Q: 社内の雰囲気はどうですか?
A: 役職や部門等の垣根がなく、オープンにコミュニケーションが取れる環境です。

勤務体系・待遇について


Q: フレックス勤務制度はありますか?
A: フレックスタイム制度を導入しています。コアタイム(必須勤務時間)は午前10時~午後3時30分です。

 

Q: 在宅勤務制度はありますか?
A: 業務の状況に応じて活用いただいております。

 

Q: 定期昇給はありますか?
A: Pay for Performanceの理念に基づき、毎年、個人ならびに会社の業績(パフォーマンス)及び目標達成度を評価し、評価の高い従業員へは昇給や昇格を行います。

 

Q:  年次有給休暇は何日ありますか?
A: 入社年度は最大18日(1月1日入社の場合)付与されます。残日数は翌年度にのみ繰り越すことが可能です。 通常の年次有給休暇とは別に、有給の傷病休暇が年5日間付与されます。(傷病休暇は次年度繰越不可) ※ただし試用期間中の有給休暇消化は最大4日まで。

 

採用について


Q:  年次有給休暇は何日ありますか?
A: 入社年度は最大18日(1月1日入社の場合)付与されます。残日数は翌年度にのみ繰り越すことが可能です。 通常の年次有給休暇とは別に、有給の傷病休暇が年5日間付与されます。(傷病休暇は次年度繰越不可) ※ただし試用期間中の有給休暇消化は最大4日まで。

 

Q:  Q面接にはどれくらいの時間がかかりますか?
A:  通常、面接官一人あたり、30分~1時間程度です。同じ日に3〜4人とお会いいただく場合もあり、この場合は約2~4時間程度を要します。

 

Q:  外国人の採用はありますか?
A:  外国籍の方も全ての職種について採用の対象となります。ただし、職種によっては読み書きを含むネイティブレベルの日本語によるコミュニケーション能力が必須となります。

 

Q:  過去に応募したことがあるのですが、再度の応募は可能ですか?
A:  可能です。ただし、新規の募集の方々同様に書類選考から実施いたします。

 

Q:  英語の語学力はどれくらい必要ですか?
A:  英語のレベルは職種によって異なります。職種によっては、非常に高いレベルが求められます。特に選考基準として重視する職種については、募集要項に明記していますので、各募集職種の要項をご参照ください。

 

Q:  英文の履歴書や職務経歴書の提出は必要ですか?
A:  担当マネージャーが外国人の職種や、選考過程で外国人が加わる職種においては英文の履歴書・職務経歴書の提出が必須となります。

 

Q:  募集の締め切りはいつですか?
A:  通年採用を実施しています。選考は順次行い、充足した時点で募集終了となり、特に応募の期限は定めていません。

 

Q:  給料はどのように決定されるのでしょうか?
A:  経験者採用の場合は、能力、経験、資格、応募職種に求められる職責等を総合的に考慮し決定します。

 

Q:  選考にかかる期間はどれくらいですか?
A:  書類選考の結果は通常2週間程度でお知らせします。その後、複数回の面接を実施しますので、内定までに要する期間は早くて約1ヶ月程度を要します。

 

Q:  アルバイトやパート、個人への業務委託は行っていますか?
A:  アルバイト、パート、個人への業務委託は行っていません。

 

Q:  応募者の個人情報の取り扱いはどうなっていますか?
A:  採用選考以外での使用、また関係外部への流出は一切ないよう、責任をもって慎重にお取り扱いいたします。詳細は、ご応募の際に表示される「採用応募者の皆様の個人情報の取り扱いについて」をご覧下さい。

 

Q:  新卒採用は行っていますか?
A:  はい、行っています。採用開始の際は、こちらのホームページでご案内しますので、新卒採用のページをご確認ください。

 

入社後について


Q:  入社時に研修はありますか?
A:  毎月1日にオリエンテーション(インダクション・トレーニング)が実施されます。

 

Q:  海外のノキアで働くことは可能ですか?
A:  世界各国のオープンポジションに社内公募制度を通じてご応募頂くことが可能です。ノキアではグローバルカンパニーの特性を活かし、世界で共通する人材育成を目指しています。

 

Q:  人事異動はありますか?
A:  社内公募制度による異動の機会はありますが、経験者(中途)採用の場合は、お持ちの職務経験をもとに職種別採用を行っているため、採用となった職種でご活躍いただくことが前提となります。ただし、会社方針による配置転換等は適宜行われることがあります。

 

Q:  仕事の評価はどのように行われますか?
A:  上司とコミュニケーションをとりながら目標を設定し、部門、チーム、個人それぞれの目標に対して、実際どれだけの成果、業績が得られたのかという実績が、従業員のインセンティブに反映されます。また、1年間のパフォーマンスの結果をもとに、高い評価の従業員へは昇給や昇格が行われます。

 

Q:  人材開発やトレーニングはどのようなものがありますか?
A:  ノキアグローバルで展開されているe-Learningを中心とした様々なトレーニングがあり、年間5400程のコースが随時開催されています。その他、日本国内でも各種トレーニングが実施されています。基本的には、OJTによる現場研修が中心となります。

 

Q:  英語学習の補助や、英語のレッスンはありますか?
A:  外部の英語学校をご利用になる際の英語研修補助金プログラムがあり、ご入社後に学んでいただける機会はたくさんあります。