Les Ressources Humaines chez Nokia en France

Nokia réunit en France 5 300 collaborateurs et recrute 500 nouveaux ingénieurs R&D,
dont 300 jeunes diplômés d’ici fin 2018, pour renforcer les équipes de Paris-Saclay
et de Lannion et inventer à leurs côtés les produits et les technologies de demain.
Au quotidien, l’entreprise se mobilise pour le bien-être au travail, l’insertion des jeunes, l’égalité hommes-femmes, la lutte contre les discriminations. 

Feel the potential of a career without borders

La passion de l'innovation est votre moteur ? Nous avons des projets pour vous !
Vous aussi, entrez dans la dynamique Nokia. Exprimez votre potentiel dans un environnement international stimulant, propice à l’innovation et la créativité.

« Chez Nokia en France, le management est très humain. Il repose sur une valeur essentielle : la confiance…. Les équipes projets sont telles des mini start-up capables de trouver des solutions
très rapidement, en quelques semaines »

Christophe, ingénieur développement logiciel sénior – R&D 5G - Business Group Mobile Networks

Les recrutements sont lancés, nous recherchons :
> des ingénieurs développement logiciels, dans les domaines informatiques ou télécom,
> des ingénieurs systèmes,
> des ingénieurs integration validation,
> des experts en cyber sécurité,
> d​es chercheurs.


Un stage, une alternance, une thèse, un VIE ? Pensez Nokia !

Accueillir des jeunes en formation et les intégrer dans nos équipes fait partie de notre culture.
Stages, alternances, VIE, théses, développez votre expertise et  découvrez toutes nos offres
sur notre plateforme LinkedIn* ou adressez votre candidature à : alternance@nokia.com

pour une recherche optimale, nous vous conseillons d'utiliser la barre de recherche en haut de la page et d'y inclure
dans les champs de recherche en premier 'Nokia' et en deuxième 'France'.

Feel energized every day

→ Le bien-être au travail, une priorité

Chez Nokia, on soigne votre environnement ! Parce que la créativité a besoin de stimulation, d’épanouissement et de décontraction.

Se former, c’est facile !
Une plateforme de formation interne permet aux collaborateurs de se former aux dernières innovations technologiques et techniques de management pour gagner en expertise.

Disposer d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, c’est normal !
Nokia en France fait partie des signataires de la « Charte de la Parentalité en Entreprise ». Dans ce cadre, plusieurs dispositifs : le Temps Partiel Choisi (TPC), la rémunération à 100 % du congé paternité, la création du Congé Capital Parentalité, le télétravail aujourd’hui pratiqué par 70 % des salariés.

« En France, c’est très rare de pouvoir travailler en confiance, de façon agile… avec en plus l’opportunité de faire du télétravail pour tout le monde. Ici 7 personnes sur 10 ont signé un contrat de télétravail ! »
Jordan, ingénieur Qualité – Tests logiciels réseaux, Business Group IP Optical Networks

Se sentir bien dans son espace de travail, c’est indispensable !
Les sites de Paris-Saclay et Lannion ont été rénovés dans un esprit campus et offrent un cadre de travail collaboratif et multiculturel, favorable à l’émergence d’idées neuves et à la cross fertilisation.

Partager des moments conviviaux, c’est enrichissant !
De nombreux événements permettent de développer les liens entre les salariés : cafés-débats, journées portes ouvertes, conférences, événements sportifs et culturels, ventes…
Une fois par an, pour les Future-X-Days, les chercheurs de Nokia Bell Labs ouvrent les portes de leurs laboratoires aux collaborateurs, aux clients, aux étudiants, aux partenaires de l’écosystème local.

Collecter les bonnes idées, c’est découvrir des passions !
Une communauté d’une cinquantaine d’Innov’acteurs recueille les bonnes idées et leur donnent vie : installation de ruches sur le site de Paris-Saclay, création d’une caisse à savon connectée pour la course de la ville de Marcoussis. Il n’y a pas de limite à la créativité.

 

Développer des services pour les salariés, c’est du confort en plus ! 
> Une conciergerie : pressing, cordonnerie, démarches administratives, nettoyage de véhicule …
> Un Auchan Drive (Paris-Saclay).
> Une salle de sports de 600 m².
> Un Comité d'Entreprise dynamique.
> Un café Columbus, un bistrot et de nouveaux services
coiffure, esthétique, …) seront proposés aux salariés courant 2017.

Feel part of a dynamic global community

→Les moins de « 25 ans », une cible privilégiée

Stages, contrats d’apprentissage, VIE, tutorats, valorisation de l’entreprise auprès des écoles et université.
Nokia en France se mobilise pour l’insertion des jeunes. 

Rencontrer les étudiants
Nokia participe aux principaux forums des écoles et des universités partenaires : Alliances Plus,
Forum de l’optique de Palaiseau, Forum Centrale-Supélec, Forum des Télécommunications …
L’entreprise parraine la promotion 2017 de Telecom ParisTech.

Développer le tutorat via Passeport Avenir
Nokia fait partie des membres fondateurs de l’association, créée en 2005 avec d’autres entreprises
des télécoms pour accompagner –  via un programme de tutorat individuel, d’ateliers collectifs
et d’aides logistiques – la scolarité de jeunes issus de milieux populaires jusqu’à l’obtention
d’un diplôme post bac. Sur les 1500 tuteurs que compte Passeport Avenir, 82 sont issus de Nokia.

Favoriser l’accès aux technologies de pointe
Nokia est partenaire du programme de découverte de l’entreprise « Ma Caméra chez les Pros »
destiné aux collégiens. En 2016, le collège Charles Péguy de Palaiseau (91) a reçu
le « prix du Jury » pour sa présentation, en images et en musique, de l’IoT de Nokia Paris-Saclay.

→Un engagement fort : la diversité et l’égalité des chances

Dès 2005, l’entreprise a signé une Charte de la Diversité pour laquelle elle s’engage à :
> promouvoir la diversité au sein de ses équipes,
> lutter contre toutes les formes de discrimination.

Garantir la mixité hommes-femmes

  • Le réseau StrongHer
    Créé en 2011 par 6 salariées basées en France, ce réseau interne exemplaire compte aujourd’hui plus de 1 100 membres dans 57 pays. Il porte de nombreuses initiatives en faveur de la diversité au sein de l’entreprise. Chez Nokia, il n’y a aucun écart de rémunération entre les hommes et les femmes.
  • La féminisation des fonctions
    En France, Nokia incite les femmes à se positionner sur toutes les fonctions.
    Et pour tout poste de management, s’engage à examiner les candidatures féminines.
  • La lutte contre les stéréotypes
    Dans l’entreprise, par une sensibilisation du management.
    Dans les écoles, pour orienter les filles vers les métiers technologiques.
  • L’Association Capital Filles
    Nokia en France est partenaire d’Orange dans l’association Capital Filles. 
    Objectifs : renforcer l’autonomie et la confiance des jeunes filles, leur faire découvrir les filières technologiques et industrielles, les accompagner dans leur choix d’orientation. En 2016, plus de 6 000 jeunes filles des quartiers défavorisés et des zones rurales ont rencontré les marraines de Capital Filles. 
  • La Charte d’engagement Lesbiens, Gays, Bisexuels et Transsexuels (LGBT)
    En janvier 2013, Nokia en France a signé une charte d’engagement concernant les salariés lesbiens, gays, bisexuels et transsexuels (LGBT) avec l’Autre Cercle, une organisation non gouvernementale qui défend les droits des LGBT sur le lieu de travail.

Favoriser l’insertion des travailleurs en situation de handicap

  • La mission Handicap
    Les engagements pris par Nokia, dans le cadre des accords de 2006 et 2011 ont été tenus.
    Le taux d’emploi de travailleurs handicapés atteint 3,5% fin 2015, soit 240 collaborateurs.
    L’accord 2015-2017 vise 30 nouvelles embauches.
  • Le programme Tremplin
    Nokia est partenaire de Tremplin et participe au programme « Tous Hanscène » organisée
    par les étudiants d’écoles et d’universités.
    Objectif : donner un autre regard sur le handicap via des vidéos réalisées par les jeunes et diffusées
    dans les entreprises partenaires.
  • L’association @talentEgal
    En 2010, le groupe a créé l’association @talentEgal avec 6 écoles partenaires : IUT de Vélizy,
    Néoma Business School, ISEP, Télécom Bretagne, Centre de Réadaptation de Mulhouse, INSA Rennes.
    Trois partenaires ont rejoint l’association depuis sa création : Areva, Safran, SII.
    @talentEgal accompagne les étudiants en situation de handicap jusqu'au premier emploi en CDI.
    A ce jour, 65 étudiants ont été suivis.
  • L’accessibilité numérique
    Nokia souhaite développer l’accessibilité numérique, formidable accélérateur d’intégration professionnelle et sociale.
    Objectif :  le web et les outils numériques pour tous.  Des partenariats ont été noués avec des écoles et des associations :
    • L’université Paris-Saclay pour la mise en œuvre de dispositifs de lutte contre le handicap (formation, recherche, innovation, accessibilité…) dans les établissements d’enseignement supérieur et de recherche, les associations et les entreprises. Nokia développe des e-learning
      pour ses salariés et pour les enseignants de l’université.
    • L’association BrailleNet pour le web accessible à tous. Elle diffuse des standards d’accessibilité
      qui facilitent la conception de pages Web, notamment grâce à des formations et des guides pratiques. BrailleNet est à l’origine de la bibliothèque numérique francophone accessible (BNFA) aux personnes déficientes visuelles. Elle accompagne Nokia dans le développement de ses projets numériques.
    • La Fondation Garches pour la conception d’un clavier virtuel nommé Civikey, pour le développement de pointage de tête et de pointage oculaire en remplacement de la souris.


Envie de créer le monde connecté de demain et de développer
les technologies qui vont transformer l’expérience humaine ? Bienvenue chez Nokia.

Découvrez toutes nos offres sur notre plateforme LinkedIn